Après plusieurs années d'expérience dans le monde de l'informatique et de collaborations avec divers fournisseurs, nous avons constaté qu'il y avait de la place pour des améliorations. Cela nous a inspirés à créer Yucca.
Dans un marché compétitif, nous choisissons l'authenticité. Nous construisons des partenariats durables où la confiance est au cœur de nos relations.
Notre processus de sélection:
La première rencontre se concentre sur les compétences relationnelles du candidat. Ensuite, plusieurs entretiens techniques approfondis suivent.
Nous sommes plus que des fournisseurs de projets pour les candidats et vice versa. Chez Yucca, nous jouons un rôle important dans la vie de nos employés et de nos freelances. Nous les écoutons et répondons à leurs questions, nous réfléchissons avec eux et prenons le temps de faire de leurs défis les nôtres. Non pas parce que cette attitude améliore immédiatement notre entreprise, mais parce que cela nous tient à cœur.
Construire une carrière de consultant informatique est un chemin semé d’embûches. Non seulement parce que changer constamment de projet, d’équipe et de manager est exigeant et parfois épuisant, mais aussi parce que le marché ne cesse d’évoluer et que votre expertise d’aujourd’hui peut déjà être dépassée demain. C’est pourquoi nous allons au-delà de la formation et de l’apprentissage, et pourquoi nous croyons toujours en une approche de coaching. De cette façon, nos consultants continuent de croître.
Notre monde est celui des appels téléphoniques et des messages WhatsApp. De vérifier rapidement comment vont les choses avec nos clients et nos candidats, pour rester à l'écoute.Cela semble trivial, mais ce n'est pas le cas. En communiquant de manière ouverte et continue,nous savons exactement ce qui se passe dans la tête de nos consultantset nous évaluons les besoins de nos clients avant même qu'ils ne les formulent eux-mêmes.
Les questions des clients sont souvent plus complexes qu’il n’y paraît à première vue. Un poste vacant pour un développeur Java ou un spécialiste .NET cache souvent un besoin plus profond de coaching interne. Ou pour former des jeunes. Ou bien il contient deux choses: un écart immédiat et un problème structurel. Nous n'avons pas peur de cette complexité et essayons de comprendre en profondeur l'activité de nos clients afin de leur fournir le meilleur service.
Oui, le court-termisme régit le marché du travail actuel. Mais non, nous ne nous y conformons pas. Nous sommes dignes de la confiance de nos clientsparce que nous leur livrons toujours ce dont ils ont réellement besoin. Nous capitalisons également en permanence sur la confiance de nos candidatsen les aidant lorsque leur carrière l'exige.
